1.-Se necesitan Operarias Part time 80 y 120 hrs
Se necesitan Operarias Part time de 80 y 120 Hrs.
Para Stand de ventas en Mall Las Americas Rancagua.
Requisitos:
mayor de 18 Años
Experiencia en Fastfood.
Enviar la disponibilidad de horarios en mail junto con C.V.
Localidad: Rancagua
Salario: Por horas Comienzo:DiciembreDuración:3 meses - indefinido Tipo de trabajo: Medio Tiempo, Por Horas Solicitudes: Enviar C.V. por correo indicando puesto a postulacion " Part time" Empresa: Eventos World Entertaiment Limitada Contacto: Fernando Abarca
:Correo-E: fernando@bubbleteachile.cl
2.- Tecnico Profesional Superior
Se requiere de personal técnico de profesional superior, situacion de estudios Egresado, puede ser de las siguientes carreras; Tecnico en Soporte Computacional, Tecnico de Nivel Superior en Computacion o Analista de Sistemas, experiencia minima de 2 años, conocimientos Windows, Office, Configuracion de Redes y Servidores, programacion y SQL. Con residencia en la sexta región. Los postulantes deben enviar correo electrónico colocar en asunto “Informatico” y pretensiones de Renta
Localidad: Rancagua
Salario: pretensiones de rentaComienzo:02/01/2011Duración: indefinido Tipo de trabajo: Tiempo Completo Solicitudes: por correo electrónico Empresa : Maclean Ltda Contacto: Pamela Torres ATeléfono:93097954
Correo-E: ptorres@opmaclean.cl
3.- Promotor (A) Administrativo (A) Quinta de Tilcoco
Xinergia Laboral.
Área de Reclutamiento y Selección.
Importante cliente, en el área de Bancaria necesita PROMOTOR (A) ADMINISTRATIVO (A) QUINTA DE TILCOCO.
Requisitos:
- Disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes desde las 08:50AM hasta las 18:10PM.
- Experiencia idealmente en instituciones bancarias como Administrativo (a) o Alumno (a) en práctica.
- Estar titulado (a) de las carreras de Recursos Humanos, Finanzas o similares.
Se Ofrece:
- Renta líquida mensual de $230.000.
- Lugar de trabajo en la Cuidad de Quinta de Tilcoco .
- Contrato a plazo fijo con posibilidad de extensión.
IMPORTANTE: Interesados (as) enviar su CV actualizado a Monica Aliaga al correo
Localidad: Quinta de TilcocoRegión:L.B.O'HigginsSalario:$ 300000 Comienzo:Enero 2012 Duración: Plazo fijo, con posibilidad de extensión Tipo de trabajo: Tiempo Completo Solicitudes: Interesados (as) enviar su CV actualizado a Monica Aliaga al correo maliaga@xinergia.cl
Empresa:Xinergia Laboral S.A. Contacto:Monica AliagaTeléfono:02-3282166
Correo-E: maliaga@xinergia.cl
4.-Se NECESITA DIBUJANTE TECNICO
Se solicita egresado(a) instituto profesional de la carrera Dibujante Tecnico con conocimiento en Autocad
Contacto: Nombre: Maria Sanchez
Direccion: Santa Irene 168
Comuna: Mostazal
Region: VI Región del Libertador General Bernardo OHiggins
Telefono: 492627
Celular: 84498814
E-Mail: administracionyfinanzas@ingelpo.cl
5.- Cajer@ Peaje Angostura
Descripción
El cajero de peaje tiene como función desarrollar las actividades asociadas a la recaudación de dinero en Centros de Pago y Peajes, asegurando cuadratura de dinero recaudado y el óptimo servicio al cliente.
Beneficios:
Constante capacitaciones.
Contacto: Nombre: Brinks Brinks
Dirección: Olivos 778
Comuna: Recoleta
Region: Región Metropolitana
E-Mail: reclutamiento.sucursal@gmail.com
6.- PASTELERO (A)
http://www.bne.cl/home/view,1052658/pastelero-a-y-cocinero.html
• EmpresaEVELYN CATALAN ATON
• Nº de vacantes1
• Tipo de cargoEncargado
Descripción de la Oferta de empleo
Se necesita persona para trabajar en pasteleria fina, con conocimientos básicos de Gastronomia, se preferencia jovenes de zona Sur del país. contamos con alojamiento para trabajadores.
Área Gastronomía
Actividad de la Empresa Alimentos
Disponibilidad para Trabajar / jornada laboralJornada Completa
Tipo de contrato Plazo indefinido Duración del contrato en Meses
Requisitos
Experiencia laboral en años Igual a 0
Grado educacional mínimo Técnico medio/ colegio técnico
Situación de estudios Egresado
Requisitos mínimos
Tener creatividad, ser proactivo y disponibilidad para trabajar bajo preíón.
Oficio
- PANADEROS, PASTELEROS, CONFITEROS
- AYUDANTE COCINA
- COCINEROS
Conocimientos computacionales
Ubicación
Comuna del trabajo Coltauco
Región VI O'Higgins
7.- ENCARGADO(A) UNIDAD DE ALIMENTACION ESCOLAR RANCAGUA
• Ministerio Ministerio de Educación
• Institución / Entidad Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas JUNAEB /
Cargo
ENCARGADO(A) UNIDAD DE ALIMENTACION ESCOLAR - DIRECCION REGIONAL DE RANCAGUA•
o Objetivo del Cargo
Planificar, coordinar y gestionar el funcionamiento y cumplimiento del Programa Alimentación Escolar en los establecimientos educacionales de la Región.
Funciones:
Responsable de Generar Propuesta al Maestro Mensual Regional.
Responsable de efectuar el control y seguimiento del ingreso de las modificaciones al Sistema Informático (SISPAE).
Responsable de revisar muestra mensual (V1-V6), instrumentos e instrucciones de trabajo remitidos por el DAE Nacional. Efectuando ajustes a la planificación de supervisión regional según alcance, muestra y presupuesto.
Responsable de efectuar supervisión en bodegas con el Equipo Evaluador y aplicar las listas de chequeo. Además enviar oficialmente la copia de la lista de chequeo de Bodegas a Empresas Concesionarias y DAE Nacional.
Responsable de efectuar en conjunto con el equipo regional, el análisis y determinación de incumplimientos de las empresas concesionarias, realizando reuniones regionales con el equipo y la empresa concesionaria, con el fin de realizar medidas correctivas.
Responsable de realizar informes ejecutivos del análisis de los resultados de la supervisión, control y seguimiento del PAE a través de las técnicas establecidas y aplicadas.
Responsable de efectuar revisión de las minutas y realizar la aprobación o rechazo según sea el caso, por un medio formal escrito a la empresa concesionaria.
Responsable de supervisar y controlar el Programa de Alimentación Escolar en los establecimientos educacionales, tanto la certificación PAE como el ingreso en el SINAE por parte del Encargado PAE del establecimiento educacional.
Responsable de control de presupuesto, actualización y seguimiento mensual del SISPAE.
• Nº de Vacantes 1
• Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional
• Región / Ciudad Libertador Bernardo OHiggins / Rancagua
• Tipo de Vacante Contrata•
o Renta Bruta $ 981.639•
• Condiciones
• La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al Escalafón Profesional Grado 14° EUS.
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:
-Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $825.686.-
-Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $1.293.545.-,
*La Asignación de Modernización para funcionarios nuevos en la Administración Pública contempla los valores para el año 2011 de incentivo base institucional de un 15% y un 3.8% de cumplimiento PMG.
o Descripción del Cargo
- Jefatura Directa: Director Regional.
- Supervisión: Profesionales, Técnicos y Administrativos (7 personas).
- Lugar de desempeño: Dirección Regional de Rancagua- VI Region.
- Clientes Internos:Unidades dentro de la Dirección Regional, Director Regional, Departamento de Alimentación Escolar Dirección Nacional.
- Clientes Externos:Empresas Concesionarias, Colegios, Laboratorios, Manipuladoras, etc.
o Requisitos
A. Aquellos establecidos en el artículo 12º del D.F.L. Nº 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
- Ser ciudadano (podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial.
- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
B. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
C. Requisitos Específicos DFL2/90 del Ministerio de Educación:
Contar alternativamente con:
a) Título Profesional de una carrera con un curriculum de a lo menos 6 semestres de duración otorgado por una Universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o bien,
b) Grado académico de licenciado, magister o doctor, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
o Formación Educacional
Título profesional de: Ingeniero en Alimentos o Nutricionista.
o Especialización y/o Capacitación
Cursos y/ o conocimientos en:
- Excel nivel avanzado.
- Reglamento sanitario de los alimentos.
- Análisis, interpretación y aplicación de la Norma ISO 9001 y 14000.
- Políticas Públicas.
o Experiencia sector público / sector privado
Deseable tres años de experiencia en cargo de alimentación masiva.•
o Competencias
FACTOR PROBIDAD:
Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular.
COMPETENCIAS TRASVERSALES DE JUNAEB:
Trabajo en Equipo: Habilidad para conformar equipos, colaborar y cooperar activamente de una meta en común, se integra de manera rápida y eficaz a su grupo de trabajo. También implica la capacidad de compartir conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de un objetivo común, generando adhesión, compromiso y fidelidad, respetando las necesidades y contribuciones de los otros.
Flexibilidad:Habilidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas y grupos diversos, entendiendo y valorando posturas diferentes o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera, con el fin de responder positivamente a los objetivos y demandas del entorno institucional, promoviendo los cambios en la propia organización o las responsabilidades de su cargo.
Proactividad: Es la actitud y habilidad que una persona posee para sobreponerse a las circunstancias, asumiendo la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, elegir una actitud frente a las circunstancias de nuestra propia vida.
Comunicación: Habilidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos, opiniones, emociones e ideas de manera verbal y no verbal en forma clara y efectiva, capaz de escuchar y comprender al otro, considerando el contexto en desarrollo. Comprende la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones, argumentando de forma persuasiva y respetuosa frente a los demás.
Liderazgo: Habilidad para dirigir, influir y persuadir, eficazmente en las personas, integrando las opiniones y puntos de vista de los demás, efectuando un feedback de colaboración comunicando lo que se espera de ellos, motivando y aprovechando las competencias y capacidades de cada miembro del equipo, creando un clima de energía y compromiso, inspirando valores de acción, manejando el cambio para asegurar la competitividad y efectividad a largo plazo de los objetivos estratégicos de la Organización.
Orientación al cliente: Implica el deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente directo al cual van dirigidos los esfuerzos de la institución, como aquellos que reciben el servicio indirectamente, y todos los que cooperen en la relación institución-cliente, por ejemplo, los proveedores y el personal de la institución.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO:
Planificación y Organización: Es la capacidad de planificar las metas y prioridades de su tarea, unidad, proyecto, etc. fijando objetivos, estipulando la acción, los plazos y recursos involucrados. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Habilidad Análisis y Síntesis de Información: Capacidad para obtener e identificar los asuntos y relaciones claves a partir de información base; Implica relacionar y comparar datos de diferentes fuentes; separar sus elementos y conformarlos de manera distinta; identificar las relaciones de causa–efecto que estén involucradas o relaciones más sistémicas o complejas, diagnosticar causas de los problemas y alternativas de solución viables.
Trabajo bajo presión: Capacidad de desempeñarse satisfactoriamente con demandas y altos ritmos de trabajo, actuando con eficacia aún bajo la presión del tiempo y las demandas externas, haciendo frente al desacuerdo, oposición y adversidad.
Relaciones Públicas: Habilidad para establecer relaciones óptimas con redes complejas de personas pertenecientes a entidades públicas y/o privadas, cuya cooperación es necesaria para el logro de ciertos objetivos.
Preguntas al Postulante
¿Qué lo motiva a postular a JUNAEB?
Criterios de Selección
• A. ANALISIS CURRICULAR: Formación Educacional, Experiencia y Especialización y/o Perfeccionamiento realizado (se debe acreditar mediante certificado).
B. ENTREVISTA POR LA COMISION; está conformada por tres integrantes, un representante del área de Recursos Humanos, un representante de la Asociacion Gremial y un representante del area solicitante. Esta Entrevista se realizará en la ciudad Rancagua, y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
C. EVALUACION PSICOLABORAL: Se determinará a través de una evaluación psicolaboral, el nivel de adecuación a las competencias requeridas para el buen desempeño del cargo. Esta Evaluación se realizará en la ciudad de Rancagua, y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
D. ENTREVISTA FINAL: Entrevista realizada por el Director Regional o su representante. Esta Entrevista se realizará en la ciudad de Rancagua, y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Calendarización del Proceso
Fase y Fechas
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 28/12/2011-04/01/2012
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 05/01/2012-24/01/2012
Análisis Curricular 05/01/2012-06/01/2012
Entrevista Comisión 07/01/2012-11/01/2012
Evaluación psicolaboral 12/01/2012-22/01/2012
Entrevista Final 23/01/2012-24/01/2012
Finalizacion del Proceso 25/01/2012-25/01/2012
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/01/2012
• Correo de Contacto natalie.soto@junaeb.cl
• Condiciones Generales
Para participar en el proceso de selección y formalizar la postulación a través del Portal Empleos Públicos, los interesados deberán presentar/actualizar la siguiente documentación en el mismo Portal:
En MI CV, se deberá completar:
1. El formato de currículo o ficha de postulación.
En MI CV, en Archivos Adjuntos deberá registrar/actualizar:
2. Fotocopia de la Cédula de identidad, en el tipo de documento “Copia Cédula de Identidad”.
3. Fotocopia de Certificado de Título Profesional, en el Tipo de documento "Certificados que acrediten nivel educacional".
4. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación, en el Tipo de documento "Copias que acrediten Capacitación, Postítulos y/o Postgrados", todos juntos en el mismo archivo.
5. Certificado Original de situación militar al día, si procede, en el Tipo de documento “Certificado situación militar al día”.
Los documentos señalados (del 2 al 5) se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en "MI CV" en la sección "Adjuntar Archivos", adjuntando cada antecedente donde corresponda según el tipo de documento, y luego para vincularlos a esta convocatoria, clickeando cada uno del listado que aparece en la parte superior del aviso, hasta que cada uno quede con un ticket.
Los documentos deben ser adjuntados/actualizados antes de confirmar su postulación a este cargo en el Portal, pues posterior a eso no podrá adjuntarlos para esta postulación. Una vez remitida la postulación, el/la postulante no podrá ingresar al Portal nuevos antecedentes ni nuevas postulaciones al mismo llamado.Por tanto si no los adjunta no será considerado para esta postulación.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección
Sólo para dudas o consultas sobre el proceso, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs, ennatalie.soto@junaeb.cl , no se aceptarán antecedentes curriculares enviados a través de esta casilla.
ANTECEDENTES PARA LA CONTRATACION: La persona que resulte seleccionada para ocupar el cargo vacante deberá presentar lo siguientes documentos en original:
Si ha trabajado ANTERIORMENTE en la administración pública:
- Copia de la resolución de término de servicios (siempre y cuando no hayan transcurrido más de seis meses)
Si NO ha trabajado en la administración pública:
a) Fotocopia de cédula de identidad.
b) Certificado de nacimiento original.
c) Certificado de situación militar original.
d) Certificado de estudio original o fotocopia legalizada por el organismo que lo emitió.
8.- ENCARGADO(A) UNIDAD DE SALUD DEL ESTUDIANTE RANCAGUA
• Ministerio Ministerio de Educación
• Institución / Entidad Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas JUNAEB /
• Cargo
ENCARGADO(A) UNIDAD DE SALUD DEL ESTUDIANTE - DIRECCION REGIONAL DE RANCAGUA
• Nº de Vacantes 1
• Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional
• Región / Ciudad Libertador Bernardo OHiggins / Rancagua
• Tipo de Vacante Contrata
o Renta Bruta $ 1.276.339
o Condiciones
La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al Escalafón Profesional Grado 11° EUS.
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:
-Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $1.074.931-
-Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $ 1.679.155.-,
*La Asignación de Modernización para funcionarios nuevos en la Administración Pública contempla los valores para el año 2011 de incentivo base institucional de un 15% y un 3.8% de cumplimiento PMG.
o Descripción del Cargo
- Jefatura Directa: Director Regional.
- Supervisión: Profesionales, Técnicos y Administrativos (2 personas).
- Lugar de desempeño: Dirección Regional de Rancagua- VI Region.
- Clientes Internos:Unidades dentro de la Dirección Regional, Director Regional, Departamento de Salud Dirección Nacional.
- Clientes Externos:Proveedores, Prestadores de Salud, Municipalidades, Coordinadores módulos dentales comunales, etc.
o Requisitos
A. Aquellos establecidos en el artículo 12º del D.F.L. Nº 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
- Ser ciudadano (podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial.
- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
B. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
C. Requisitos Específicos DFL2/90 del Ministerio de Educación:
Contar alternativamente con:
a) Título Profesional de una carrera con un curriculum de a lo menos 6 semestres de duración otorgado por una Universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o bien,
b) Grado académico de licenciado, magister o doctor, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.
Objetivo del Cargo
Dirigir, planificar, coordinar, controlar y evaluar, los programas de Salud del Estudiante a nivel regional, aplicando normas y criterios técnicos propios de cada programa para alcanzar las metas en cuanto a cobertura, calidad y ejecución presupuestaria.
FUNCIONES:
Responsable de la sistematización y consolidación de los informes de gestión de los diferentes programas de salud y reportarlo a la Dirección Nacional.
Responsable de la confección del presupuesto a nivel regional y realizar el seguimiento y supervisión, en cuanto a cobertura, calidad y ejecución presupuestaria de los Programas de Salud a nivel nacional regional según corresponda.
Responsable de coordinar la red asistencial del programa de salud del estudiante en la Región, que involucra a municipios, prestadores y beneficiarios.
Responsable de diseñar, coordinar y ejecutar capacitaciones e inducir a los Prestadores y a los distintos actores involucrados en los Programas de Salud, a las políticas y directrices del programa.
Responsable de velar por que se detecten las demandas de atención en salud, para que el beneficio llegue a todos los niños.
Responsable de contratar y mantener red de prestadores médicos y técnicos para el desarrollo de las acciones que implican el desarrollo del programa.
Responsable de elaborar el plan de trabajo y coordinar operativamente las atenciones a nivel territorial con los prestadores y la red intersectorial necesaria para llevar a cabo las atenciones y realizar el monitoreo en terreno de las atenciones.
Responsable de analizar y controlar los procesos de los programas del Depto. de salud del estudiante que se le encomienden.
Responsable de confeccionar y administrar los presupuestos territoriales y temáticos según corresponda.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.•
o Formación Educacional
Título profesional del área de la Administración (Ing. Comercial o Administrador Público, o similar) o del área de la Salud (Odontólogo, Enfermera o similar).•
o Especialización y/o Capacitación
Cursos y/ o conocimientos en:
- Excel y Access nivel avanzado.
- Ley de compras públicas.
- Salud Pública.
- Políticas Públicas. •
o Experiencia sector público / sector privado
Deseable tres años de experiencia a cargo de equipos multifuncionales, cumplimiento de metas, gestión de procesos, creación de redes de apoyo. •
o Competencias
FACTOR PROBIDAD:
Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular.
COMPETENCIAS TRASVERSALES DE JUNAEB:
Trabajo en Equipo: Habilidad para conformar equipos, colaborar y cooperar activamente de una meta en común, se integra de manera rápida y eficaz a su grupo de trabajo. También implica la capacidad de compartir conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de un objetivo común, generando adhesión, compromiso y fidelidad, respetando las necesidades y contribuciones de los otros.
Flexibilidad:Habilidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas y grupos diversos, entendiendo y valorando posturas diferentes o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera, con el fin de responder positivamente a los objetivos y demandas del entorno institucional, promoviendo los cambios en la propia organización o las responsabilidades de su cargo.
Proactividad: Es la actitud y habilidad que una persona posee para sobreponerse a las circunstancias, asumiendo la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, elegir una actitud frente a las circunstancias de nuestra propia vida.
Comunicación: Habilidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos, opiniones, emociones e ideas de manera verbal y no verbal en forma clara y efectiva, capaz de escuchar y comprender al otro, considerando el contexto en desarrollo. Comprende la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones, argumentando de forma persuasiva y respetuosa frente a los demás.
Liderazgo: Habilidad para dirigir, influir y persuadir, eficazmente en las personas, integrando las opiniones y puntos de vista de los demás, efectuando un feedback de colaboración comunicando lo que se espera de ellos, motivando y aprovechando las competencias y capacidades de cada miembro del equipo, creando un clima de energía y compromiso, inspirando valores de acción, manejando el cambio para asegurar la competitividad y efectividad a largo plazo de los objetivos estratégicos de la Organización.
Orientación al cliente: Implica el deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente directo al cual van dirigidos los esfuerzos de la institución, como aquellos que reciben el servicio indirectamente, y todos los que cooperen en la relación institución-cliente, por ejemplo, los proveedores y el personal de la institución.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO:
Planificación y Organización: Es la capacidad de planificar las metas y prioridades de su tarea, unidad, proyecto, etc. fijando objetivos, estipulando la acción, los plazos y recursos involucrados. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Habilidad Análisis y Síntesis de Información: Capacidad para obtener e identificar los asuntos y relaciones claves a partir de información base; Implica relacionar y comparar datos de diferentes fuentes; separar sus elementos y conformarlos de manera distinta; identificar las relaciones de causa–efecto que estén involucradas o relaciones más sistémicas o complejas, diagnosticar causas de los problemas y alternativas de solución viables.
Trabajo bajo presión: Capacidad de desempeñarse satisfactoriamente con demandas y altos ritmos de trabajo, actuando con eficacia aún bajo la presión del tiempo y las demandas externas, haciendo frente al desacuerdo, oposición y adversidad.
Relaciones Públicas: Habilidad para establecer relaciones óptimas con redes complejas de personas pertenecientes a entidades públicas y/o privadas, cuya cooperación es necesaria para el logro de ciertos objetivos.
Preguntas al Postulante
¿Qué lo motiva a postular a JUNAEB?
Criterios de Selección
• A. ANALISIS CURRICULAR: Formación Educacional, Experiencia y Especialización y/o Perfeccionamiento realizado (se debe acreditar mediante certificado).
B. ENTREVISTA POR LA COMISION; está conformada por tres integrantes, un representante del área de Recursos Humanos, un representante de la Asociacion Gremial y un representante del area solicitante. Esta Entrevista se realizará en la ciudad Rancagua, y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
C. EVALUACION PSICOLABORAL: Se determinará a través de una evaluación psicolaboral, el nivel de adecuación a las competencias requeridas para el buen desempeño del cargo. Esta Evaluación se realizará en la ciudad de Rancagua, y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
D. ENTREVISTA FINAL: Entrevista realizada por el Director Regional o su representante. Esta Entrevista se realizará en la ciudad de Rancagua, y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Calendarización del Proceso •
Fase
Fechas
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 28/12/2011-08/01/2012
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 09/01/2012-26/01/2012
Análisis Curricular 09/01/2012-10/01/2012
Entrevista Comisión 11/01/2012-13/01/2012
Evaluación psicolaboral 14/01/2012-24/01/2012
Entrevista Final 25/01/2012-26/01/2012
Finalizacion del Proceso 27/01/2012-27/01/2012
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/01/2012
• Correo de Contacto natalie.soto@junaeb.cl
• Condiciones Generales
Para participar en el proceso de selección y formalizar la postulación a través del Portal Empleos Públicos, los interesados deberán presentar/actualizar la siguiente documentación en el mismo Portal:
En MI CV, se deberá completar:
1. El formato de currículo o ficha de postulación.
En MI CV, en Archivos Adjuntos deberá registrar/actualizar:
2. Fotocopia de la Cédula de identidad, en el tipo de documento “Copia Cédula de Identidad”.
3. Fotocopia de Certificado de Título Profesional, en el Tipo de documento "Certificados que acrediten nivel educacional".
4. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación, en el Tipo de documento "Copias que acrediten Capacitación, Postítulos y/o Postgrados", todos juntos en el mismo archivo.
5. Certificado Original de situación militar al día, si procede, en el Tipo de documento “Certificado situación militar al día”.
Los documentos señalados (del 2 al 5) se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en "MI CV" en la sección "Adjuntar Archivos", adjuntando cada antecedente donde corresponda según el tipo de documento, y luego para vincularlos a esta convocatoria, clickeando cada uno del listado que aparece en la parte superior del aviso, hasta que cada uno quede con un ticket.
Los documentos deben ser adjuntados/actualizados antes de confirmar su postulación a este cargo en el Portal, pues posterior a eso no podrá adjuntarlos para esta postulación. Una vez remitida la postulación, el/la postulante no podrá ingresar al Portal nuevos antecedentes ni nuevas postulaciones al mismo llamado.Por tanto si no los adjunta no será considerado para esta postulación.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección
Sólo para dudas o consultas sobre el proceso, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs, ennatalie.soto@junaeb.cl , no se aceptarán antecedentes curriculares enviados a través de esta casilla.
ANTECEDENTES PARA LA CONTRATACION: La persona que resulte seleccionada para ocupar el cargo vacante deberá presentar lo siguientes documentos en original:
Si ha trabajado ANTERIORMENTE en la administración pública:
- Copia de la resolución de término de servicios (siempre y cuando no hayan transcurrido más de seis meses)
Si NO ha trabajado en la administración pública:
a) Fotocopia de cédula de identidad.
b) Certificado de nacimiento original.
c) Certificado de situación militar original.
d) Certificado de estudio original o fotocopia legalizada por el organismo que lo emitió.
9 .- AUDITOR LABORAL
• Empresa workmate EST Ltda.
• Nº de vacantes1
• Tipo de cargoAuditor
Descripción de la Oferta de empleo
Empresa de servicios requiere contratar a Auditor Laboral para zona centro del pais. Interesados enviar C.V. con pretensiones de renta a silviaramirez@workmate.cl
Área Auditoría
Actividad de la Empresa Servicios Varios
Disponibilidad para Trabajar / jornada laboral Por Turnos
Tipo de contrato Plazo indefinido
Duración del contrato en Meses
Requisitos
Experiencia laboral en años Mayor a 2
Grado educacional mínimo Técnico profesional superior
Situación de estudios Egresado
Requisitos mínimos
- Residencia en zona centro del país ( V, RM VI ) - Estudios en carreras tales como Auditoria o Ingeniería Comercial. - Experiencia en auditorias laborales
Oficio
- AUDITORES, CONTADORES
Conocimientos computacionales
Ubicación
Comuna del trabajo Rancagua
Región VI O'Higgins
10.- Analista en Procesos y Gestión Ambiental, División de Cumplimiento y Sanción, Superintendencia del Medio Ambiente
• Ministerio Minsterio del Medio Ambiente
• Institución / Entidad Superintendencia del Medio Ambiente /
• Cargo
Analista en Procesos y Gestión Ambiental, División de Cumplimiento y Sanción, Superintendencia del Medio Ambiente
o Objetivo del Cargo
Prestar asesoría y soporte técnico, en el ámbito de procesos industriales y gestión ambiental, respecto del diseño, implementación y evaluación de estrategias y acciones de promoción, incentivo y asistencia al cumplimiento a la comunidad regulada, así como respecto del ejercicio de la potestad sancionatoria, en particular, en la instrucción de los procedimientos sancionatorios
• Nº de Vacantes 1
• Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional
• Región / Ciudad Metropolitana / Santiago
• Tipo de Vacante Contrata
o Renta Bruta $ 2.573.995
o Condiciones
1.- El empleo se efectuará sobre la base de la modalidad jurídica denominada a contrata, por períodos anuales (año calendario), hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. No obstante lo anterior se considerará un período inicial de empleo a prueba de 6 meses, luego del cual se evaluará el desempeño en el cargo para determinar su continuidad en la Superintendencia del Medio Ambiente.
2.- La renta bruta indicada corresponde a un Profesional Grado 7º, Escala de Fiscalizadores.
3.- A contar de 2012, el sistema de incentivos se atendrá a lo dispuesto en el Título III del DFL N° 3, de 2010, del Ministerio del Medio Ambiente. Se estipula que tendrán derecho a la asignación de gestión los funcionarios que hayan prestado servicios de manera continua por a lo menos durante seis meses en el año objeto de la evaluación.
4.- La Jornada laboral ordinaria corresponde a 44 horas semanales, distribuidas de lunes de jueves de 09:00 a 18:00 horas, y los viernes de 09:00 a 17:00 horas
o Contexto del Cargo
La Superintendencia se constituyó como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. La Superintendencia es una institución fiscalizadora sujeta a los términos del decreto ley Nº 3.551, de 1981, afecta al Sistema de Alta Dirección Pública establecido en la ley Nº 19.882 y sometida a las normas del decreto ley Nº 1.263, de 1975, sobre Administración Financiera del Estado.
Las funciones y atribuciones de la Superintendencia están definidas en el artículo segundo de la ley N° 20.417, que establece la Ley Orgánica de la Superintendencia del Medio Ambiente, que incluyen, entre otras, la imposición de sanciones, la aprobación de programas de cumplimiento de la normativa ambiental y de planes de reparación del daño ambiental, y proporcionar asistencia y orientación a los regulados.
Su misión es promover y verificar el cumplimiento de la normativa ambiental, a través de la fiscalización y sanción objetiva de los incumplimientos, en pos de un mejor ambiente para la ciudadanía.
Su visión es ser reconocido como un organismo de fiscalización y sanción ambiental, independiente y transparente, que a través de altos estándares técnicos, busca acoger las denuncias de incumplimiento, protegiendo la salud de las personas y el medio ambiente.
o Descripción del Cargo
El cargo posee las siguientes funciones principales:
1.- Asesorar técnicamente en la construcción e implementación de metodologías asociadas al ejercicio de la potestad sancionatoria, especialmente, en materia de daño ambiental y peligro de daño, y determinación de sanciones.
2.- Participar en el diseño y ejecución de acciones que permitan la caracterización de la comunidad regulada por los instrumentos de carácter ambiental de competencia de la Superintendencia del Medio Ambiente.
3.- Apoyar técnicamente el diseño, implementación y evaluación de estrategias y herramientas de promoción, incentivo y asistencia al cumplimiento.
4.- Participar en el diseño de herramientas que permitan enfocar y priorizar las acciones de promoción, incentivo y asistencia al cumplimiento, así como el ejercicio de la potestad sancionatoria, de acuerdo a la caracterización de la comunidad regulada.
5.- Prestar asesoría, en el ámbito de su competencia, en la instrucción de los procedimientos sancionatorios, evaluando e informando respecto de los aspectos técnico-ambientales que involucran los proyectos, actividades y fuentes y las eventuales infracciones que sean objeto de investigación por parte de la Superintendencia del Medio Ambiente.
6.- Evaluar técnicamente los antecedentes y datos, y atender los requerimientos y dudas en materias de su competencia, y que digan relación con el inicio y/o instrucción de procedimientos sancionatorios, entregando respuestas oportunas y fundadas.
7.- En general, prestar soporte técnico al ejercicio de las funciones que corresponden a la División de Cumplimiento y Sanción.
o Requisitos
1.- De acuerdo a los requisitos de ingreso de Cargo para Profesional grado 7°, establecidos en el DFL N° 3, de 2010, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, fija Planta de Personal de la Superintendencia del Medio Ambiente, los postulantes deberán contar, alternativamente, con:
a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. Se requerirá sólo un año de experiencia en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor; o
b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de, a lo menos, dos en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.
2. Los/as postulantes no deberán encontrarse afectos/as a ninguna de las inhabilidades establecidas en los artículos 54, 55 y 56 de la ley Nº 18.575, sobre Bases Generales de la Administración de Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el D.F.L. Nº 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia:
a) Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM mensuales o más, con la Superintendencia del Medio Ambiente.
b) Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público.
c) Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente, inclusive de este organismo público.
d) Estar condenado por crimen o simple delito.
3. Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12 del Estatuto Administrativo (D.F.L. N° 29, de 2004), esto es:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
o Formación Educacional
1.- Contar con título profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Ambiental, Químico Ambiental, Biólogo, Geógrafo o profesiones afines, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, de, a lo menos, 10 semestres de duración.
o Especialización y/o Capacitación
1.- Poseer especialización en Gestión Ambiental.
2.- Poseer adecuados conocimientos para desempeñar el cargo, en materia de:
a) Normativa ambiental, incluyendo especialmente la Ley N° 19.300, sobre Bases Generales del Medio Ambiente; normas de emisión y normas de calidad; reglamentos ambientales.
b) Ley N° 20.417 y Nueva Institucionalidad Ambiental.
d) Funciones de la Superintendencia del Medio Ambiente.
e) Principales instrumentos de gestión ambiental vigentes en Chile.
f) Conocimientos técnicos para elaborar informes, procedimientos y directrices.
g) Dominio a nivel usuario de herramientas tecnológicas (Word, Excel, PowerPoint, ArcView).
o Experiencia sector público / sector privado
a. En el caso de contar con Título Profesional de una carrera de 10 semestres, debe tener experiencia laboral demostrable (debidamente acreditada) de a lo menos 2 años en el sector público o privado.
b. En el caso de a. En el caso de contar con Título Profesional de una carrera de 8 semestres, debe tener experiencia laboral demostrable (debidamente acreditada) de a lo menos 4 años en el sector público o privado.
c. En el caso de contar con Título Profesional de una carrera de 10 semestres y estar en posesión de grado académico de Magíster o Doctor, debe tener experiencia laboral demostrable (debidamente acreditada) de a lo menos 1 año en el sector público o privado.
d. En el caso de contar con Título Profesional de una carrera de 8 semestres y estar en posesión de grado académico de Magíster o Doctor, debe tener experiencia laboral demostrable (debidamente acreditada) de a lo menos 2 años en el sector público o privado.•
o Competencias
Genéricas
- Trabajo bajo presión.
- Capacidad de Análisis y Síntesis.
- Autonomía.
Diferenciales
- Interés y Compromiso con el M/A
- Iniciativa y Proactividad.
- Trabajo en Equipo.
- Orientación a resultados.
- Planificación del trabajo.
- Orientación al Cliente.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
- Relaciones Interpersonales.
- Discreción, prudencia y confidencialidad.
De Entorno Organizacional:
- Interés y compromiso con el Servicio Público y el Medio Ambiente.
- Respeto por la autoridad, las normas y la institucionalidad.
Preguntas al Postulante
¿Cuál es su interés por integrarse a esta Superintendencia?
¿Cuáles cree son los principales desafíos que debe asumir la Superintendencia en materia de cumplimiento ambiental?
Criterios de Selección
• Criterios
Para la evaluación de los antecedentes y consideración de el/la candidato/a se realizarán 4 etapas sucesivas:
• Etapa I: Análisis Curricular de Estudios, Formación y Capacitación y de Experiencia Laboral.
• Etapa II: Entrevista Técnica, Comisión de Selección.
• Etapa III: Evaluación Psicolaboral.
• Propuesta de candidatos/as Comisión de Selección.
La Comisión de Selección definirá una nómina de postulantes que se propondrá al Superintendente, la que podrá consistir en una terna, cuaterna o quina, en la medida que existan postulantes calificados para proponer.
Tanto la Entrevista Técnica con la Comisión de Selección como la Evaluación Psicolaboral, serán en Santiago, siendo los eventuales traslados de exclusivo costo de los/as postulantes. Las fechas de entrevistas personales para las etapas 2 y 3 se definen según disponibilidad y recursos de la Superintendencia del Medio Ambiente y serán informadas, a lo menos, con 2 días de anticipación a su realización. Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas.
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 27/12/2011-10/01/2012
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/01/2012-25/01/2012
Finalización del Proceso 26/01/2012-30/01/2012
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/01/2012
• Correo de Contacto postulaciones@sma.gob.cl
• Condiciones Generales
I. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal www.empleospublicos.cl y para formalizar su postulación deberán adjuntar los siguientes documentos en el espacio habilitado para ello en el mismo portal:
En el Menú MI CV, en VER CV se debe adjuntar:
1) El currículo propio.
En el Menú MI CV en “Archivos Adjuntos”, se debe adjuntar:
2) Certificado de Título Profesional requerido, en el Tipo de documento “Copia de certificado que acredite nivel Educacional”.
3) Certificados que acrediten las capacitaciones y/o especializaciones, en el Tipo de documento “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”. Se sugiere que la acreditación de las capacitaciones y/o especializaciones sea en un mismo documento PDF.
4) En la sección “Otros”, en un solo documento, puede incorporar aquellos certificados y/o documentos relevantes para su postulación, que no estén comprendidos en las opciones del portal.
Los documentos 2, 3 y 4 señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en "MI CV" en la sección "Adjuntar Archivos", adjuntando cada antecedente donde corresponda, según el tipo de documento, y luego, para vincularlos a esta convocatoria, “clickeando” cada uno del listado que aparece en la parte superior del aviso, hasta que cada uno quede con un ticket en la lista de verificación.
Todos los documentos solicitados deben ser adjuntados/actualizados antes de confirmar/enviar su postulación a este cargo, pues posterior a ello no podrá adjuntarlos para esta postulación. Una vez remitida la postulación, el/la postulante no podrá ingresar nuevos antecedentes ni nuevas postulaciones al mismo llamado. En caso que no se adjunten antecedentes, la postulación no será considerada.
II. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
III. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
IV. En este proceso de selección, tanto la Entrevista Técnica con la Comisión de Selección como la Evaluación Psicolaboral, serán en Santiago, siendo los eventuales traslados de exclusivo costo de los/as postulantes. Las fechas de entrevistas personales para las etapas 2 y 3 se definen según disponibilidad y recursos de la Superintendencia del Medio Ambiente y serán informadas, a lo menos, con 2 días de anticipación a su realización. Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas.
V. Con todo, esta Superintendencia podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.
VI. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
VII. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por el Jefe de la División de Cumplimiento y Sanción, el Jefe del Departamento de Administración y Finanzas, o quienes éstos designen en su representación, y un funcionario designado por el Jefe de la División de Cumplimiento y Sanción. Los Acuerdos del Comité de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ello en el acta que para estos efectos se levante. El Departamento de Administración y Finanzas será el responsable de coordinar el desarrollo de las etapas del proceso para lo cual podrá solicitar la participación de un profesional del área técnica para su realización y notificará mediante correo electrónico el resultado del proceso a la persona seleccionada.
VIII. Como resultado del proceso, el Comité de Selección propondrá al Superintendente del Medio Ambiente, los nombres de los/as candidatos/as que hubiesen obtenido los tres mejores puntajes. El Superintendente seleccionará a una de las personas propuestas, lo cual será informado vía correo electrónico al/ a la seleccionado/a. El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna a la cual accederá el puntaje siguiente.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio webwww.empleospublicos.cl
IX. Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.
X. Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
Auxiliar de Aseo/Administrativo (Reemplazo Vacaciones)
Chile O'Higgins Rancagua
Descripción de la Oferta
Será responsable de:
1. Mantener orden y aseo del establecimiento donde funciona el programa social, de acuerdo a procedimientos establecidos por éste.
2. Realiza labores de estafeta.
Personas interesadas que cumplan con los requisitos, pueden postular por esta vía, enviar su CV con pretensiones de renta al correo seleccion.viregion@gmail.com o dejarlo físicamente en calle Alcalde Pedro José Campos s/n, Pob. Manso de Velasco, Rancagua, indicando que se postula a AUXILIAR DE ASEO/ADMINISTRATIVO.
Requerimientos
Preguntas al Postulante:
Para responder las preguntas de la postulación, debe estar registrado.
1.- Cuáles son sus pretensiones de renta para el cargo ofrecido
2.- En qué comuna reside actualmente
3.- Está trabajando actualmente
4.- Indique sus números telefónicos actuales
of Javier Macaya
